当事務所は、人材やリーダーの育成に関するお悩みや、人事や労務、労働基準法や社会保険制度などに関するご相談など、社員に関わることをトータルでサポートする顧問契約も承っております。

毎月１回訪問し、社員との面談やミニ研修、経営会議等への参加、経営理念の策定、人事評価制度の策定、人材育成に関しての経営者との作戦会議などを２時間程度実施しています。

メールや電話でのご相談に制限はございません。

ご契約時に御社の状況をヒアリングし、御社にとってベストな取り組みをご提案させていただきます。

※当事務所は給与計算や社会保険等の手続き代行、助成金申請代行など、一般的な社労士顧問は取り扱っておりません。ご用命であれば、提携している社労士事務所を紹介いたします。

人事部長を雇用する場合、月40万くらいは普通にかかりますよね。

しかも、期待していた知識や経験を本当に持ち合わせているかどうかは雇ってみないとわかりませんし、簡単にクビにもできません。

しかし、当事務所の顧問契約は、人事部長を雇用する金額の８分の１程度で、人材育成専門の人事部長＋社労士の実務経験者を経営に関与させることができます。

また、期待しているものと違ったり、相性が合わなければ、簡単に顧問契約の解除ができます。

つまり、人事部長を新たに雇用するよりも、当事務所の顧問契約のほうがコスパが高いということです。

顧問契約：５万円～

当事務所は「経営者の重要なお困りごとの解消」「研修後の得たい状態」にコミットするため、事前の打ち合わせ及び研修後のレポートやフォローにも多くの時間をいただいております。

従いまして、その時間も含めた料金設定とさせていただいております。

なお、研修に参加する社員数により料金を計算するのではなく、研修にかかる時間で計算するため、多くの社員が参加すればするほど割安になります。

実際、当事務所がサポートしているお客様は

・ 開業当初からのお付き合いで、新入社員の定着率がアップしている社員数100人以上の建設会社

・ リーダーの育成に力を入れ、意思伝達のスピードがアップした社員数200人以上の病院

・ 会社のお金の流れを社員に学ばせ、利益を意識した行動ができるようになった社員数30人の製造・小売業

など、社員の意識面において大きく改善がなされています。

ぜひ御社もサポートさせていただければと思います。