グロースパートナー 社労士事務所

〒849-0917　佐賀県佐賀市高木瀬町長瀬865-1 メゾン・ド・TAX Ⅶ 301
佐賀県の中小企業経営者の「ハラスメントを予防したい」「リーダーが育たない」「管理職が役割を果たしてくれない」というお悩みを解消するために活動しています。
★グロースパートナー社労士事務所は一般社団法人キャッシュフローコーチ協会、一般社団法人リネジツのメンバーです。★
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ハラスメント予防や、リーダー・管理職の育成にお悩みの

社員50人未満の中小企業、病院やクリニックの経営者様へ

 

 

 

このようなお悩みを、社員数1人から100人以上の規模の中小企業で研修講師を10年以上実施してきた社会保険労務士が、社員研修を通じて解決します。

 

 

 

グロースパートナー社労士事務所の社員研修が中小企業に選ばれる５つの理由

その企業特有のお困りごとの解消にフォーカスしたオーダーメイドの研修を実施しています。
大企業の職階別研修のような職域や職権に捉われた内容ではなく、真のリーダーを育成することに特化しています。
質問やコーチング手法を用いた現場実践想定の研修内容となっているため、行動の質が格段に良くなります。
「楽しく成果が出せる組織とは？」という着眼点が磨かれるため、改善や提案に対して積極性が身につきます。
「個性を組織でどう活かすか？」をテーマとしているため、寡黙で職人気質な社員も安心して受講できます。

 

 

お困りごと01

リーダーや社員の成長

◆社員に成長して欲しいが、現状に満足していて成長意欲が感じられない。

◆管理職やリーダーに対して、一般職とは違う役割があることを学習させたい。

 お困りごと02

経営数字や社員の採算意識

◆採算意識が低く、経営数字の大切さを伝えてもイマイチ反応が薄い。

◆社員に「利益は頑張ってもどうせ自分達には還元されない」と思われている。

お困りごと03

会社のルール、社会の仕組み

◆就業規則の説明をしたいが、社員からの質問に対応できる自信がない。

◆社会人として社会保険や税等の世の中の仕組みの基本を社員に学習させたい。

 お困りごと04

パワハラ、セクハラなど会社風土

◆社内の人間関係がよくないため、離職者が増え、人手不足が続いている。

◆セクハラやパワハラがない職場環境、安心して長く働ける職場風土にしたい。

 

 

 

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2026.02.19 Thursday
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